NBA早鸟权是球队在球员连续效力两个赛季后，可突破工资帽限制与其续约的特例条款。其核心要点如下：

一、核心规则

适用条件：球员需在同一支球队连续效力两个赛季(可以是两份单年合同或一份两年合同)，且未被买断或以自由球员身份更换球队。

续约权限：球队可突破工资帽限制，与符合条件的球员续约。

合同结构：

年限：2年至4年。

起薪：取以下两者中的较大值：

球员前一年工资的175%。

联盟前一年平均工资的105%(即全额中产特例)。

薪资涨幅：每年最高可达8%。

二、与伯德条款的区别

效力年限：

伯德条款：需连续效力三个赛季。

早鸟权：仅需连续效力两个赛季。

合同灵活性：

伯德条款：可签最长5年合同，起薪最高为顶薪(工资帽的25%-35%，依效力年限而定)。

早鸟权：合同年限较短(2-4年)，起薪受限(前一年工资的175%或中产特例)。

薪资涨幅：

伯德条款：薪资涨幅最高可达10.5%(新版劳资协定调整后可能为8%)。

早鸟权：薪资涨幅最高为8%。

三、实际影响

对球队的影响：

球队可以利用早鸟权留住潜力球员，即使薪资总额超过工资帽。

早鸟权为球队提供了更灵活的薪资空间管理工具，避免因工资帽限制而失去核心球员。

对球员的影响：

符合条件的球员可以获得比其他球队更高的起薪和薪资涨幅。

球员在母队可以获得更稳定的合同和更长的合同年限，有助于职业生涯规划。

对联盟的影响：

早鸟权促进了球队与球员之间的长期合作，增强了球队的稳定性。

该条款也加剧了球队之间的薪资竞争，推动了联盟薪资水平的整体提升。

四、相关案例

里夫斯续约湖人：里夫斯在湖人连续效力两个赛季后，湖人队利用早鸟权与他续约，起薪相当于全额中产特例。

库兹马交易：湖人队将库兹马交易至奇才队后，奇才队获得库兹马的早鸟权，可在其成为自由球员后突破工资帽限制与其续约。

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