NBA“毒药条款”是劳资协议中针对特定球员合同设计的交易限制规则，其核心逻辑是通过薪资计算差异制造交易障碍，防止球队利用合同结构规避薪资匹配规则。

一、条款适用对象

新秀提前续约球员：指与母队完成新秀合同提前续约，且续约合同生效前被交易的球员。

受限制自由球员(1-2年NBA经验)：通过“阿里纳斯条款”签约的球员，其合同第三年薪资可能大幅跃升，形成“毒药合同”结构。

二、规则核心机制

薪资计算差异：

转出球队(原队)：按球员当前合同最后一年薪资计算交易配平。

接收球队(新队)：按当前合同最后一年与续约合同第一年的平均值计算薪资空间占用。

案例解析：

杰伦·格林案例：火箭与格林续约后，若在续约合同生效前交易他：

火箭转出薪资：格林当前合同第四年薪资1250万美元。

接收球队薪资：(1250万+续约起薪)÷2=2950万美元。

薪资差异影响：接收球队需为格林腾出2950万美元薪资空间，但仅能送出等值1250万美元的球员，导致交易匹配极度困难。

三、条款生效与解除

生效条件：

球员完成新秀提前续约。

续约合同生效前(通常为每年7月1日前)被交易。

自动解除：

每年7月1日，条款限制自动失效，球员可按新合同薪资进行交易。

四、条款设计目的

防止薪资操纵：阻止球队通过“低薪续约+立即交易”的方式，利用合同结构差异规避薪资匹配规则。

保护球队利益：确保母队在交易中不会因薪资计算差异遭受不公平损失。

维护联盟平衡：避免超级球队通过“毒药合同”囤积球星，保持联盟竞争力均衡。

五、实际影响与案例

交易难度激增：

接收球队需承担高额薪资空间占用，而送出球员薪资无法匹配，导致交易需多队参与或附加额外资产。

例如：火箭若交易格林，需寻找第三方球队接收薪资差额，或送出狄龙·布鲁克斯等球员配平交易。

战略调整窗口：

球队通常选择在7月1日后交易“毒药条款”球员，以避免薪资计算差异。

例如：火箭若决定交易格林，可能等待至2026年7月，届时条款限制解除，交易难度降低。

六、历史背景与演变

起源：条款源于劳资协议对薪资匹配规则的细化，旨在填补合同结构漏洞。

调整：2023年劳资协议修订中，条款细节进一步完善，明确薪资计算基准与生效时间。

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