NBA新秀保证合约是球队与新秀球员签订的、包含一定保障条款的合同，旨在保障球员基本权益并激励其表现，同时为球队提供薪资灵活性。其核心要点如下：

一、合同结构与保障范围

首轮新秀合同

合同年限：通常为4年(2年保障+2年球队选项)。

薪资保障：前3年薪资至少80%保障，第4年为球队选项。

薪资范围：薪资金额依据选秀顺位设定基准值，可在基准值的80%-120%范围内浮动。例如，2024年状元秀文班亚马的合同为4年5510万美元，榜眼秀布兰登·米勒为4年4930万美元。

特殊条款：若新秀在合同期内表现优异(如入选全明星、获得MVP等)，可能触发“罗斯条款”，提前获得顶薪续约资格。

二轮新秀合同

合同年限：通常为2年(第2年为球队选项)。

薪资保障：多为非保障或部分保障合同，球员需通过表现争取留队机会。

晋升机会：若二轮秀在新秀合同期内表现突出，可能触发“阿里纳斯条款”，提前获得高额合同。

二、保障条款的核心内容

基本工资保障

合同内明确规定的基本工资具有保障性，即使球员因伤病、表现不佳等原因被裁，球队仍需支付剩余保障薪资。

奖金和奖励条款通常不纳入保障范围。

特殊情况保障

伤病保障：若球员因篮球相关原因受伤，合同薪资仍需支付。

死亡保障：若球员在合同期内去世，剩余薪资将按约定支付给其家属。

精神问题保障：若球员因精神问题无法继续职业生涯，合同薪资可能部分或全部保障。

球队选项与裁员规则

球队可在合同选项年前决定是否执行后续年份合同。

若球队裁掉球员，剩余保障薪资可能按延伸条款分摊支付，以减轻单赛季薪资压力。

三、合同的实际影响与案例

对球员的影响

经济保障：保障条款为球员提供基本收入保障，降低因伤病或表现波动导致的经济风险。

职业激励：非完全保障合同激励球员努力表现，以争取全额保障或更高薪资合同。

案例：2024年湖人新秀布朗尼的合同为4年790万美元，前2年完全保障，第3年部分保障(130万美元)，第4年为球队选项。

对球队的影响

薪资灵活性：球队可通过部分保障合同控制薪资支出，为后续引援或续约核心球员留出空间。

风险评估：球队需在签约时评估球员潜力与风险，平衡保障条款与薪资成本。

案例：雄鹿队曾使用延伸条款裁掉利拉德，将其剩余1.13亿美元合同分5年支付，每年支付约2260万美元，从而释放薪资空间。

四、合同的发展与趋势

薪资上限与签约权条款

自1994年实施首轮新秀薪资规定以来，新秀拒签现象显著减少，老球员对新秀薪资的反对意见也逐渐平息。

球队若放弃新秀签约权，球员将不受薪资限制约束，可自由签约其他球队。

双向合同与落选秀合同

双向合同为边缘球员提供机会，保障金额最高为5万美元。

落选秀通常签订底薪合同或2年双向合同，需通过表现争取留队机会。

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