NBA合同重签和修改的具体含义如下：

一、合同重签

定义：

合同重签是指球员与球队在原合同执行满一定年限后，重新签订一份新合同，原合同剩余部分作废。新合同的薪资、年限等条款由双方重新协商确定。

重签条件：

合同年限要求：4年或4年以上的合同可在执行完第3年后重签。若合同已重签或延长过，需等待上一次操作后的3年方可再次重签。

时间限制：每年3月1日至6月30日之间禁止重签。

薪资规则：

重签后年薪只能上涨，不能降薪。

最大涨幅为8%。

任何上涨的基本工资、激励奖金必须在重签后的每个赛季都上涨。

球队空间：重签需在工资帽下进行，且当赛季薪资上涨受工资帽限制。

特殊情况：若球员为促进交易放弃部分交易保证金，其合同在交易后6个月内不能重签。

操作示例：

哈登案例：2016年，哈登原合同执行满3年，恰逢NBA工资帽大涨(从7400万增至9400万)。他与火箭队重签一份4年1.18亿美元的顶薪合同，年薪从1700万增至2640万。

限制条款：

新秀合同、双向合同不可重签。

重签合同不能包含签字费(除非同时延长合同)。

激励奖金不得超过合同正常工资的15%。

重签合同不能用于签换交易。

二、合同修改

定义：

合同修改是指对原合同条款的调整，包括薪资、支付方式、保障条款等，但通常不涉及合同年限的重大变更。

常见修改类型：

赔偿保护金额：调整合同中的伤病赔偿或解约补偿条款。

提前跳出合同选项：移除或修改合同中的球员选项、球队选项。

交易保证金：减少交易保证金以促进球员交易。

支付时间表：调整薪资发放方式(如分期支付)。

停赛条款：若球员无法保持身体状况，球队可暂停支付部分薪资。

操作示例：

修改选项条款：球队可能通过修改合同，移除球员的提前终止合同选项，以延长球员留队时间。

调整支付方式：将部分薪资改为递延支付，以缓解球队当赛季薪资压力。

限制条款：

修改选项条款不会构成非法缩短合约，因选项年在执行前不被视为合同原始条款的一部分。

修改需双方协商一致，且不得违反NBA薪资规则(如工资帽、涨幅限制等)。

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